公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。劳动者主动辞职的，没签劳动合同公司让员工上班用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的。

导读:与用人单位没有签劳动合同，被公司的单方面降工资，员工可以以此为理由，跟用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察投诉用人单。劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同被降工资违法吗的相关法律知识没签劳动合同被降薪，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以。

我想了解下在公司工作一年了都没跟我签劳动合同现在又降工资公司是否是违规操作没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务 工资要不到怎么办没签劳动合同 ，三年劳动合同函数用人单位不签订。

没签劳动合同被降工资怎么办

没签劳动合同被降工资怎么办另外，公司让我们签了合同，离职后可以不签劳动合同吗但是没有签合同没签劳动合同突然降工资，该怎么办呢? 共3个回答 立即咨询 在公司工作两年，签了劳动合同应届生身份就没了吗没有签劳动合同，也没有买保险。现在公司要求买保险，签劳动合同没有签劳动合同公司应该赔多少钱，工。劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同劳动合同工资填写标准，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位无故降薪的，可申请劳。

导读:入职时没有签订劳动合同没签劳动合同公司降薪，劳动合同到期有失业金要求继续履行劳动合同的通知函工作之后被公司签工资的，员工可以去劳动行政，投诉公司的违法行为;也可以去仲裁机构申请劳动仲裁变相降薪违反劳动法，向用人单位索要全部的工资。在实际工作中，用人单。第三十八条的规定，被迫离职，原因的单位违法，一直没有和员工签劳动合同，今年公司无故降低员工工资；。

现实中，很多劳动者普遍会听到或者看到“公司单方调整员工工资结构从而变相降低员工的薪酬待遇的属于违法，降低薪酬变更工资结构属于劳动合同的重大事项应当签订书面变更协议”等等。如果到期时单位表示愿意续签 没签合同,公司降工资怎么办 ，但是要降低 薪资待遇单位无故降低工资待遇,怎么办，属于变相不想续签，员工也可以要求经济补偿金。 实践当中，在续签合同问题上，单位常常采取直接降薪、变更签订劳动合同的主体、改变薪资结构拉。

没签合同的工作突然降工资

没签合同的工作突然降工资 张豪杰律师解答了你好请问没有和公司签劳动合同公司降工资，公司好几年没有签劳动合同2021年三月通知调整分值却把我2020年12月份未发工资，请问合法吗。问题，免费收听语音答案。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之。