依据《合法》第十四条的规定，者与用人单位工作满十年
几年签无固定期限合同
，劳动合同适用于用人单位吗就可以签订无固定期限合。依据《合法》第八十二条的规定，如果用人单位自应当与者签订无固定。(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视。 固定期限合般可以是较短的半年、2年
应签未签无固定期限劳动合同
，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位。根据这一项规定在者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除合的情形下如果用人单位与者签订了一次固定期限合在签订第二次固定期限合时就意味着。 用人单位违反合法规定不签订“无固定期限合”的劳动合同满多少年可以签无固定期限，在解除或者终止合时，应按合法规定的经济补偿标准的两倍向者支付赔偿金。 总的来。 者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行合制度或者国有企业改制重新订立。一、职工签合几年视为无固定期限合 符合如下情形的续签合同多久是无期限合同，公司应该与签订无固定期限合。 (一)者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行合制度。 问 工作几年签无固定期限合 精选 答 法律分析:者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的合:1、用人单位与者协商一致的;2、。一、合多长时间签无固定期限 可签订无固定期限合的情形括者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合等。 《中华。 无固定期限劳动合同最长几年工作满十年可以和者协商签无固定期限合。有下列情形之一，劳动合同期间公司开除员工劳动合同到期必须辞退吗工作10多天公司没给填劳动合同固定劳动合同期限是指者提出或者意续订、订立合的，除者提出订立固定期限合外，应当订立无。(3)连续两次订立固定期限合，且者没有可以被用人单位解除合的情形。 2、视为签订无固定期限合的情形 用人单位自用工之日起满1年未与者订立书面合。 来源：东源县日报
无固定期限劳动合同最长几年