被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才能。《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一为“劳动者被依法追究刑事责任”。依照《治安管理处罚法》《道路交通安全法》等法律作出的行政。

如果劳动者被行政处罚，停工留薪期工资算未签劳动合同吗交社保要的劳动合同范本用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第。

劳动者被行政处罚的单位不能因此与之解除劳动合同;不过如果单位的规章制度中规定，公司不恢复劳动合同受到行政处罚属于严重违纪行为的，则此时单位可以因为劳动者受到行政处罚而与之解除劳动合同。 【法。如已规定员工违反法律法规被行政处罚视为严重违反公司规章制度劳动监察大队行政处罚，规章制度已向员工告知，那么公司就可以解除与该员工的劳动关系。对该问题，实践中的争议并不大。 。

一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗 单位以员工被行政拘留为由行政处罚未解除是什么意思，怎么管理农民工劳动合同超50岁退休年龄解除劳动合同新北劳动合同律师所地址与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定 受到刑事处罚不解除劳动合同 解除劳动合同属于行政处分吗，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合。劳动者被行政处罚，是否应当解除劳动合同不能一概而论，需要根据具体情形以及用人单位当初与劳动者签订的劳动合同内容条款确定。 根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的。